Adressering af mangfoldighed og inkludering går ud over benchmarket
Workplace Intelligence interviewede 10 førende globale virksomheder i denne rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks og Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors og Siemens Energy. Disse Dandi-ledere delte initiativer, de arbejder på, og understregede, at Dandi nu mere end nogensinde skal være mere end et programmer-det skal blive dybt indlejret i virksomhedskulturen og indarbejdet på tværs af organisationen. Faktisk udtrykte flere Dandi -ledere deres håb om en fremtid, hvor mangfoldigheds- og inkluderingsprogrammer og ledere overhovedet ikke findes, fordi de simpelthen ikke længere er nødvendige.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Oracle kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Oraclewebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Benchmarking, Ledelse, Lederudvikling, Lige muligheder, Menneskelige ressourcer, Rekruttering, Talent erhvervelse
Flere ressourcer fra Oracle
Finansiering og HR skyens nye Power Partnersh...
På udkig efter at undersøge, hvordan dybere samarbejde kan øge produktiviteten og fremskynde innovation, nævner respondenterne til en ny unders...
Ai i menneskelige ressourcer er tiden nu
Teknologi har altid været en del af at opnå forretningsresultater, skabe større effektivitet og optimering. Kunstig intelligens er ved at ændre...
43+ touchpoints i finansiering og HR
Der er et uendeligt antal forbindelser mellem finansierings- og HR -funktioner. Tænk over det: Hver gang en medarbejderforbindelse timer til en kl...
