Adressering af mangfoldighed og inkludering går ud over benchmarket
Workplace Intelligence interviewede 10 førende globale virksomheder i denne rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks og Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors og Siemens Energy. Disse Dandi-ledere delte initiativer, de arbejder på, og understregede, at Dandi nu mere end nogensinde skal være mere end et programmer-det skal blive dybt indlejret i virksomhedskulturen og indarbejdet på tværs af organisationen. Faktisk udtrykte flere Dandi -ledere deres håb om en fremtid, hvor mangfoldigheds- og inkluderingsprogrammer og ledere overhovedet ikke findes, fordi de simpelthen ikke længere er nødvendige.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Oracle kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Oraclewebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Benchmarking, Ledelse, Lederudvikling, Lige muligheder, Menneskelige ressourcer, Rekruttering, Talent erhvervelse
Flere ressourcer fra Oracle
Nucleus Guidebook Connecting Finance and HR i...
Da teknologi gør det muligt for medarbejderne at indsamle enorme mængder data, har brugerne kæmpet for at tilpasse sig flere systemer, der ikke ...
Adressering af mangfoldighed og inkludering g...
Workplace Intelligence interviewede 10 førende globale virksomheder i denne rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks og Spencer, B...
HR i 2017 Hvad er nyt for HR i 2017?
Hvert år er Oracle vært for en samling af HR -influencere for at undersøge de tendenser, der har formet HR -erhvervet i det forløbne år og ref...
