Adressering af mangfoldighed og inkludering går ud over benchmarket
Workplace Intelligence interviewede 10 førende globale virksomheder i denne rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks og Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors og Siemens Energy. Disse Dandi-ledere delte initiativer, de arbejder på, og understregede, at Dandi nu mere end nogensinde skal være mere end et programmer-det skal blive dybt indlejret i virksomhedskulturen og indarbejdet på tværs af organisationen. Faktisk udtrykte flere Dandi -ledere deres håb om en fremtid, hvor mangfoldigheds- og inkluderingsprogrammer og ledere overhovedet ikke findes, fordi de simpelthen ikke længere er nødvendige.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Oracle kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Oraclewebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Benchmarking, Ledelse, Lederudvikling, Lige muligheder, Menneskelige ressourcer, Rekruttering, Talent erhvervelse
Flere ressourcer fra Oracle
Ai i menneskelige ressourcer er tiden nu
Teknologi har altid været en del af at opnå forretningsresultater, skabe større effektivitet og optimering. Kunstig intelligens er ved at ændre...
HR i 2017 Wat Verandert ER i 2017 op Het Gebi...
Leder Jaar Organiseert Oracle Een BijeenKomst mødte Vooraanstaande Personen i Hr om Trends te onderzoeken die het vak het afgelopen jaar hebben ge...
People-drevne innovering af back office som e...
I denne rapport de fire søjler, der diskuteres, der understøtter Blue Shields People Strategy:
