Anerkendelseskultur MVP for medarbejderoplevelse

Folk arbejder bedre, når de er anerkendt for deres tid og kræfter. En Bersin -rapport fra 2016 fandt, at administrerende direktører og HR -ledere mener, at det at skabe en bedre kultur for deres ansatte med regelmæssig, hyppig feedback og anerkendelse skal være en højeste prioritet, hvis deres organisationer ønsker at opleve bedre forretningsresultater generelt.
Vedtagelse af et anerkendelsesprogram er en gennemprøvet metode for organisationer til at flytte nålen på medarbejderengagement og få tilpasning omkring kerneværdier og ønsket adfærd. Med de rigtige måleværktøjer på plads kan de begynde at vurdere niveauet for engagement i deres virksomhed, når de bevæger sig fremad og justerer i overensstemmelse hermed.
Hent nu!