HR-rollen i bedst drevne mellemstore virksomheder, der bruger intelligente teknologier til at styre den samlede arbejdsstyrke
HR-ledere i de bedste mellemstore mellemstore virksomheder tager føringen med at tilpasse arbejdsstyrken gennem brug af moderne teknologier. IDC gennemførte en undersøgelse af 1.957 mellemstore virksomheder (100-1.000 ansatte) over hele verden for at identificere nøglefaktorer, der er forbundet med forretningssucces og fremskridt hen imod at blive et bedst kørt, digitalt engageret selskab. Respondenterne blev kategoriseret i fire grupper baseret på deres præstationer: laggards, overlevende, strersoner og bedst kørt.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du SAP kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. SAPwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: HR -teknologi, Ledelse, Medarbejdernes præstation, Medarbejderuddannelse, Talent erhvervelse, Talentstyring
Flere ressourcer fra SAP
Den samlede økonomiske virkning af SAP Succe...
Vedtagelse af en ny HCM-løsning involverer risici, så du er nødt til at se efter positive risikojusterede omkostninger, fordele og ROI for at op...
IDC Kort medarbejderoplevelsesstyring er den ...
Medarbejderoplevelser bestÃ¥r af øjeblikke, der betyder noget fra den første interaktion som kandidater, indtil den tid, medarbejderne gÃ¥r ud pÃ...
Kan du betale folk uden at bedømme dem?
Ændringer i Performance Management Impact Processes, der bruges til at allokere løn og belønninger. Lær, hvordan virksomheder overvinder disse ...
