Adressering af mangfoldighed og inkludering: går ud over benchmarket
Workplace Intelligence interviewede 10 førende globale virksomheder i denne rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors og Siemens Energy. Disse D & I -ledere delte initiativer, de arbejder på, og understregede, at nu mere end nogensinde skal D & jeg være mere end et programmer - det skal blive dybt indlejret i virksomhedskulturen og indarbejdet på tværs af organisationen. Faktisk udtrykte flere D & I -ledere deres håb om en fremtid, hvor mangfoldighed og inkluderingsprogrammer og ledere overhovedet ikke findes, fordi de simpelthen ikke længere er nødvendige.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Oracle kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Oraclewebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: , Benchmarking, Lederskab, Lederudvikling, Lige muligheder, Menneskelige ressourcer, Rekruttering
Flere ressourcer fra Oracle
HR i 2017 Wat Verandert ER i 2017 op Het Gebi...
Leder Jaar Organiseert Oracle Een BijeenKomst mødte Vooraanstaande Personen i Hr om Trends te onderzoeken die het vak het afgelopen jaar hebben ge...
Oracle Cloud HCM Solutions Oversigt
For at hjælpe dig med at komme i gang har vi fremhævet relevante produkter inden for Oracle Cloud HCM, der giver dig muligheden for hurtigt for a...
Oracle moderne bedste praksis - forudsagt
Hvorfor mange nye job vil blive skabt, vil nogle gamle job blive irrelevante, men hvert job vil ændre sig på opgaveniveau.
Vi kan se bedste...