Adressering af mangfoldighed og inkludering: går ud over benchmarket

Workplace Intelligence interviewede 10 førende globale virksomheder i denne rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors og Siemens Energy. Disse D & I -ledere delte initiativer, de arbejder på, og understregede, at nu mere end nogensinde skal D & jeg være mere end et programmer - det skal blive dybt indlejret i virksomhedskulturen og indarbejdet på tværs af organisationen. Faktisk udtrykte flere D & I -ledere deres håb om en fremtid, hvor mangfoldighed og inkluderingsprogrammer og ledere overhovedet ikke findes, fordi de simpelthen ikke længere er nødvendige.