Adressering af mangfoldighed og inkludering: går ud over benchmarket
Workplace Intelligence interviewede 10 førende globale virksomheder i denne rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Boston Scientific, Nielsen IQ, Anthem, General Motors og Siemens Energy. Disse D & I -ledere delte initiativer, de arbejder på, og understregede, at nu mere end nogensinde skal D & jeg være mere end et programmer - det skal blive dybt indlejret i virksomhedskulturen og indarbejdet på tværs af organisationen. Faktisk udtrykte flere D & I -ledere deres håb om en fremtid, hvor mangfoldighed og inkluderingsprogrammer og ledere overhovedet ikke findes, fordi de simpelthen ikke længere er nødvendige.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Oracle kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Oraclewebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: , Benchmarking, Lederskab, Lederudvikling, Lige muligheder, Menneskelige ressourcer, Rekruttering
Flere ressourcer fra Oracle
People-drevne innovering af back office som e...
I denne rapport de fire søjler, der diskuteres, der understøtter Blue Shields People Strategy:
Forenende finansiering og HR -låsning af der...
At bringe FNANCE- og HR-datasystemer sammen i Cloud Empowers CFO'er og CHRO'er til at blive endnu stærkere forretningspartnere og muliggør bidrag...
Adressering af mangfoldighed og inkludering: ...
Workplace Intelligence interviewede 10 førende globale virksomheder i denne rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Bo...
