Mænd har en vigtig rolle at spille i at fremme kvinder på arbejdspladsen
At tilskynde til større egenkapital på arbejdspladsen er en ambition om, at alt ville være enig, er et ønskeligt resultat. En mere afbalanceret og retfærdig arbejdsstyrke viser sig at bidrage til en bedre præstation og mere kreativ forretning.
At opnå denne balance har imidlertid ofte en tendens til at fokusere på, hvilke skridt kvinder kan tage for at fremme deres karriere, når debatten faktisk også skal fokuseres på, hvad mænd kunne gøre for at støtte deres kvindelige kolleger.
Mænd har traditionelt været modstandsdygtige over for forandring. Eksternt kan de erklære en intention om at skabe forandring, men er muligvis ikke opmærksomme på de enkle trin, de kan tage for at gøre en hensigt til virkeligheden. Så hvorfor er dette?
Download nu for at se, hvordan du kan oprette en mere retfærdig arbejdsstyrke!
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Edge Empower kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Edge Empowerwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Ledelse
Flere ressourcer fra Edge Empower
Hvad menes med intersektionel egenkapital, og...
Teknologi er overalt, fra legerum til bestyrelseslokaler. Men mennesker individer er hænder, hjerter og sind i en organisation. Hver person er uni...
Betydningen af intergenerationssamarbej...
Køn og alder er to af de mest anvendte egenskaber til at identificere individer, fordi de er universelle og sporbare, uanset land eller industri.<...
Mænd har en vigtig rolle at spille i at frem...
At tilskynde til større egenkapital på arbejdspladsen er en ambition om, at alt ville være enig, er et ønskeligt resultat. En mere afbalanceret...
