Fremtidssikker din organisation

Ledende virksomheder ser deres arbejdsstyrke gennem en færdighedslinse for at hjælpe med at tiltrække, opbygge og bevare kritiske færdigheder for at give fleksibilitet og smidighed. Nylige oplevelser har lært os værdien af ​​at vide, hvilke færdigheder der ligger inden for en organisation, hvordan efterspørgslen efter færdigheder hurtigt kan skifte med markedet og værdien af ​​at implementere eller udvikle eksisterende medarbejdere til at imødekomme ændrede behov.
Fokus på færdighedsudvikling bør integreres med design af menneskers programmer, der driver rekruttering, udvikling, mobilitet og belønning. Når man søger konkurrencefordel, ser arbejdsgivere ud til at øge betalings-for-færdighedspraksis på tværs af deres programmer.
Hvor begynder din betalings-for-færdigheds rejse? Læs nu for at finde ud af mere.