HRs fremtidige statsrapport 2021 Virkningen af ​​kunstig intelligens på talentprocesser

Efterhånden som arbejdet fortsætter med at udvikle talentforskellen fortsætter også med at udvides. HR -ledere reagerer på disse talentstyringsudfordringer ved at omfavne teknologi, specifikt AI, for proaktivt at planlægge fremtidige arbejdsstyrkebehov. Dette er den vigtigste indsigt fra vores undersøgelse fra marts 2021 af personer på 224 managerniveau hos store virksomheder, hvoraf de fleste arbejder i HR-afdelinger.
AI kan hjælpe HR med at overvinde udfordringer og nå nøglemål samt forbedre HR -systemer og processer.
Denne guide giver dig et indblik i, hvordan kunstig intelligens kan påvirke talentprocesserne i din virksomhed såvel som at se på talentstyring i de næste fem år.