Opbygning af en datadrevet læringsorganisation
De dage, hvor den person med den mest oplevelse i rummet tog de store beslutninger er væk. I dag er det data og ikke instinkt, der driver de fleste forretningsbeslutninger. I moderne organisationer har nøglefunktioner som operationer, marketing og kundesucces integreret data i stoffet i deres arbejde for både at måle succes og informere kontinuerlig forbedring.
Denne vejledning hjælper dig med at indstille grundlaget for et læringsanalyseprogram i din organisation og besvare nøgle spørgsmål som:
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Kineo kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Kineowebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: HR -administration, HR -målinger, HR -software, HR -teknologi, HR Analytics, HR Automation
Flere ressourcer fra Kineo
Opbygning af en datadrevet læringsorganisati...
De dage, hvor den person med den mest oplevelse i rummet tog de store beslutninger er væk. I dag er det data og ikke instinkt, der driver de flest...
Opbygning af en datadrevet læringsorganisati...
De dage, hvor den person med den mest oplevelse i rummet tog de store beslutninger er væk. I dag er det data og ikke instinkt, der driver de flest...
