Tilstanden til anerkendelse i Vesteuropa
Globalt står organisationer over for et monumentalt overgangsmoment i arbejdsverdenen, som er bestemt til at have en varig indvirkning. Ikke kun ændrer arten og konteksten af arbejde, men medarbejdernes behov skifter også.
Kun en ud af fire ansatte er stærkt enige om, at de føler sig forbundet med deres virksomhedskultur, og kun ca. en ud af tre er stærkt enige om, at de hører hjemme i deres organisation.
For at opbygge den rigtige arbejdsstyrke for fremtiden og udnytte dens kapaciteter skal ledere tage en menneskelig-centreret tilgang til at opbygge deres medarbejderoplevelse og arbejdsgivermærke. Det starter med at demonstrere for medarbejderne, at de værdsættes ved at anerkende deres bidrag.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Workhuman kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Workhumanwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: HR -administration, HR -software, HR Automation, Menneskelige ressourcer


Flere ressourcer fra Workhuman

4 måder at tiltrække og beholde gode medarb...
På trods af den økonomiske ødelæggelse, som pandemien har bragt - en begivenhed, der tvang 4,8 millioner europæere til arbejdsløshed i andet ...

Sådan opbygger man psykologisk sikkerhed
Psykologisk sikkerhed er knyttet til flere målinger på toppen af sindet for enhver HR eller erhvervsleder. Mere end et år ind i en global ...

Pfizer Case Study Lancering af anerkendelse p...
Som en af verdens førende biofarmaceutiske virksomheder har Pfizer arbejdet ubarmhjertigt med at udvikle medicinske behandlinger, der ændre...