Fire barrierer for samarbejdsanalyse-og hvordan HR og Finance kan overvinde dem
Både HR og Finance bruger analyser til at optimere deres organisationers arbejdsstyrke og ressourcer samt få konkurrencefordel. For den sande værdi af analyser, der skal låses op, kan HR og Finance ikke forblive i deres siloer. De skal samarbejde og kombinere data og indsigt for at tage informerede, effektive forretningsbeslutninger.
Undersøgelsen fandt, at de fleste organisationer stadig kæmper med forskelle i kulturelle og færdigheder, der forhindrer HR og finansiering i fuldt samarbejde om analyser. Her er de fire vigtigste udfordringer, og hvordan man kan overvinde dem.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Oracle kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Oraclewebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Ansættelsesstrategier, Benchmarking, Enterprise Resource Planning, Fjernbehandlingsstyring, Forandringsledelse, Forbedring af kommunikation, Forretnings etik, Fraværshåndtering, HR -administration, HR -dataanalyse, HR -målinger, HR -software, HR -strategi, HR -teknologi, HR Analytics, HR Automation, HR Management, Hris, Konkurrencedygtig strategi, Labor outsourcing, Ledelse, Ledende forandring, Lederstilarter, Lovgivning om overholdelse, Lønstyring, Performance management, Strategiformulering, Strategisk analyse, Teamledelse, Topledelse, Udvikling af ledere


Flere ressourcer fra Oracle

Adressering af mangfoldighed og inkludering: ...
Workplace Intelligence interviewede 10 førende globale virksomheder i denne rapport: Marriott, DHL, Schneider Electric, Co-op, Marks & Spencer, Bo...

HCM Cloud/ERP Cloud Benchmark -rapport
For at støtte kontinuerlig ændring skal finansieringen og HR -funktionerne inden for virksomheden også fortsætte med at innovere og udvikle sig...

People-drevne innovering af back office som e...
I denne rapport de fire søjler, der diskuteres, der understøtter Blue Shields People Strategy: