Hvordan ved du, hvornår din mangfoldighed, egenkapital og inkludering (DE & I) strategier fungerer?
Globale organisationer forfølger aktivt deres strategier for mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (DE & I) i det positive ønske om at skabe transformerende ændringer. Men som virksomhedsleder, hvordan ved du virkelig, at dine DE & I -strategier fungerer, og hvordan kan du fortælle, at de har den indflydelse, du ønsker?
Svaret er at overveje fire vigtige interessenter:
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Edge Empower kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Edge Empowerwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Lederskab, Lige muligheder
Flere ressourcer fra Edge Empower
Betydningen af intergenerationssamarbej...
Køn og alder er to af de mest anvendte egenskaber til at identificere individer, fordi de er universelle og sporbare, uanset land eller industri.<...
Hvordan ved du, hvornår din mangfoldighed, e...
Globale organisationer forfølger aktivt deres strategier for mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (DE & I) i det positive ønske om at skab...
Hvordan ved du, hvornår din mangfoldighed, r...
Globale organisationer forfølger aktivt deres mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (Deandi) -strategier i det positive ønske om at skabe t...
