People-drevne innovering af back office som en motor til forretningsvækst
I denne rapport de fire søjler, der diskuteres, der understøtter Blue Shields People Strategy:
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Oracle kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Oraclewebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Ansættelsesstrategier, Benchmarking, Enterprise Resource Planning, Fjernbehandlingsstyring, Forandringsledelse, Forbedring af kommunikation, Forretnings etik, Fraværshåndtering, HR -administration, HR -dataanalyse, HR -målinger, HR -software, HR -strategi, HR -teknologi, HR Analytics, HR Automation, HR Management, Hris, Konkurrencedygtig strategi, Labor outsourcing, Ledelse, Ledende forandring, Lederstilarter, Lovgivning om overholdelse, Lønstyring, Performance management, Strategiformulering, Strategisk analyse, Teamledelse, Topledelse, Udvikling af ledere
Flere ressourcer fra Oracle
Forretningssagen for dynamiske færdigheder
Arbejds fremtid er dramatisk skiftet. Nye niveauer af smidighed og modstandsdygtighed er påkrævet for at forblive konkurrencedygtige. Succes kræ...
People-drevne innovering af back office som e...
I denne rapport de fire søjler, der diskuteres, der understøtter Blue Shields People Strategy:
43+ touchpoints i finansiering og HR
Der er et uendeligt antal forbindelser mellem finansierings- og HR -funktioner. Tænk over det: Hver gang en medarbejderforbindelse timer til en kl...
