Amplificerende velvære på arbejdet og videre gennem anerkendelsesstyrken
Velfærd er et universelt behov for medarbejdere. Og for organisationer er det et højt indsats for organisatoriske resultater. Velfærd (eller mangel på dem) påvirker resultaterne med alvorlige prismærker, herunder at hindre medarbejdernes produktivitet og engagement samt føre til udbrændthed og medarbejderomsætning. Alligevel er der få ledere, der er klar over den magt, de har til at forstærke trivsel på arbejdet og videre.
På arbejdspladser globalt er en af de mest effektive og overkommelige velbefindende strategier desværre uudnyttet: medarbejdergenkendelse. Anerkendelse gør mere end brændstofmedarbejderens velvære: Det fremmer et mere positivt syn og mindsker udbrændthed. Faktisk kan anerkendelse udløse kulturel transformation og hjælpe arbejdspladser med at opnå enestående præstation, samtidig med at medarbejdernes liv generelt er. Og det er en af de enkleste taktikker ved ledernes fingerspidser.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Workhuman kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Workhumanwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Rekruttering, Sundhedsforsikring


Flere ressourcer fra Workhuman

Zwei Jahre Covid der Zustand Der Menschlichen...
Eine weltweite pandemie hat hurtig alla universellen wahrheiten über arbeit auf den Kopf gestellt. VOR DER PANDEMIE WAR DIE ARBEIT Für Die Meiste...

Ny guide medarbejder belønner, hvorfor konta...
Medarbejdere er et af din organisations mest værdifulde aktiver. Når de rejser, rammer det dig ikke bare økonomisk. Det kan skade din virksomhed...

Sådan opbygger man psykologisk sikkerhed
Psykologisk sikkerhed er knyttet til flere målinger på toppen af sindet for enhver HR eller erhvervsleder. Mere end et år ind i en global ...