Skip to content Skip to footer

Hvad menes med intersektionel egenkapital, og hvorfor betyder det noget?

Udgivet af: Edge Empower

Teknologi er overalt, fra legerum til bestyrelseslokaler. Men mennesker individer er hænder, hjerter og sind i en organisation. Hver person er unik og har en tydelig identitet med definerede egenskaber. Som et resultat er arbejdspladslivet ikke homogen, men smukt og rigt heterogen. Det er bestemt sjældent, hvis nogensinde, binære, hvor valg kan siges at være enten en måde eller dens direkte modsatte.
For mange år siden havde samtaler en tendens til at dreje udelukkende om ligestilling mellem kønnene. Målet med Edge Certified Foundation, som det er nu, var at gøre arbejdspladser mere køn lige. Men tidspunkter og perspektiver er gået videre, og vi er nødt til ikke længere at tænke på arbejdspladsen som bemandet af homogene grupper af 'mænd' og homogene grupper af 'kvinder' med dem, der hverken grupperer, der er identiske på enhver måde.
Download denne artikel for at læse mere om, hvad der menes med intersektionel egenkapital, og hvorfor det betyder noget?

Læs mere

Ved at indsende denne formular accepterer du Edge Empower kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Edge Empowerwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.

Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com

digital route logo
Lang: ENG
Type: Whitepaper Længde: 3 sider

Flere ressourcer fra Edge Empower