Medarbejdernes velvære i den 'nye normale'
2020 har været et år uden parallel. Ekstremt testmarkedsforhold, afskedigelser, furlough -ordninger og håndhævede perioder med fjernarbejde har kombineret for at sætte medarbejdernes velvære under ekstraordinært pres.
At fremme en kultur for modstandsdygtighed og kontinuitet og maksimere medarbejdergenkendelse vil forbedre trivsel og engagement.
Achievers foretog for nylig undersøgelser af medarbejdere og ledere i Storbritannien, Irland, Tyskland og Holland til at måle niveauer af medarbejdernes velvære i hvert land, og for at afgøre, hvor godt respondenterne mente, at deres arbejdsgivere havde behandlet årets begivenheder. Denne medarbejders velbefindende i den 'nye normale' rapport opsummerer og undersøger resultaterne af disse undersøgelser.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Achievers kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Achieverswebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Flere ressourcer fra Achievers
Medarbejdernes velvære i den 'nye normale'
2020 har været et år uden parallel. Ekstremt testmarkedsforhold, afskedigelser, furlough -ordninger og håndhævede perioder med fjernarbejde har...
2020 anerkendelsesstat
Benchmarking og bedste praksis til genkendelsesprogrammer.
Mens de fleste organisationer i det mindste har en form for anerkendelsesprogram p...
Den ultimative guide til medarbejdergenkendel...
Kraften i inkluderende og hyppig medarbejdergenkendelse.
Nu, mere end nogensinde, kunne vores kommercielle og økonomiske landskab beskrives ...