Sådan opbygger man psykologisk sikkerhed
Psykologisk sikkerhed er knyttet til flere målinger på toppen af sindet for enhver HR eller erhvervsleder. Mere end et år ind i en global pandemi, hvordan har medarbejderne det, og hvilken indflydelse har disse følelser på psykologisk sikkerhed på arbejdet? Denne rapport opsummerer resultaterne fra en arbejdshuman -undersøgelse.
Post-pandemi, der er voksende bekymringer for leveomkostningerne. Hvilken indflydelse har disse følelser på psykologisk sikkerhed i vores organisationer? Er der muligheder for at forbedre sig?
WorkHuman® IQ-forskerteamet forsøgte at besvare disse spørgsmål og mere i en undersøgelse af mere end 2.200 fuldtidsansatte i Storbritannien, Irland og Nordamerika.
Download denne rapport for at læse resultaterne!
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Workhuman kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Workhumanwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Ledelse, Medarbejder fordele, Menneskelige ressourcer
Flere ressourcer fra Workhuman
Pfizer Case Study Lancering af anerkendelse p...
Som en af verdens førende biofarmaceutiske virksomheder har Pfizer arbejdet ubarmhjertigt med at udvikle medicinske behandlinger, der ændre...
4 grunde til, at medarbejdernes anerkendelse ...
For at forstå staten for menneskelig forbindelse på arbejdet undersøgte WorkHuman® IQ 2.268 fuldtidsarbejdere over hele USA, Canada og Irland. ...
Ny guide: Medarbejderbelønninger, Hvorfor ko...
Medarbejdere er et af din organisations mest værdifulde aktiver. Når de rejser, rammer det ikke bare dig økonomisk. Det kan skade din virksomhed...
