Hvordan ved du, hvornår din mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (Deandi) strategier fungerer?
Globale organisationer forfølger aktivt deres mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (Deandi) -strategier i det positive ønske om at skabe transformerende ændringer. Men som virksomhedsleder, hvordan ved du virkelig, at dine Deandi -strategier fungerer, og hvordan kan du fortælle, at de har den indflydelse, du ønsker?
Svaret er at overveje fire centrale interessenter:
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Edge Empower kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Edge Empowerwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Ledelse, Lige muligheder
Flere ressourcer fra Edge Empower
Hvad menes med intersektionel egenkapital, og...
Teknologi er overalt, fra legerum til bestyrelseslokaler. Men mennesker individer er hænder, hjerter og sind i en organisation. Hver person er uni...
Hvordan ved du, hvornår din mangfoldighed, e...
Globale organisationer forfølger aktivt deres strategier for mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (DE & I) i det positive ønske om at skab...
Hvordan ved du, hvornår din mangfoldighed, r...
Globale organisationer forfølger aktivt deres mangfoldighed, retfærdighed og inkludering (Deandi) -strategier i det positive ønske om at skabe t...
