4 grunde til, at medarbejdernes anerkendelse er afgørende for tilbageholdelse
For at forstå staten for menneskelig forbindelse på arbejdet undersøgte WorkHuman® IQ 2.268 fuldtidsarbejdere over hele USA, Canada og Irland. De resulterende konklusioner viser, hvordan HR- og erhvervsledere kan påvirke organisatoriske politikker og praksis-inklusive medarbejdergenkendelse-for at drive en magnetisk, menneskelig-centreret arbejdskultur, hvor folk vil arbejde. Og ophold.
Fra styrkelse af virksomhedskulturen og reduktion af udbrændthed til at skabe et psykologisk sikkert miljø, læse det fulde papir af fire grunde til, at medarbejdernes anerkendelse er afgørende for din fastholdelsesstrategi.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Workhuman kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Workhumanwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: HR -transformation, Lederstilarter, Medarbejderopbevaring, Menneskelige ressourcer, Optimering af teknologi


Flere ressourcer fra Workhuman

Ny guide medarbejder belønner, hvorfor konta...
Medarbejdere er et af din organisations mest værdifulde aktiver. Når de rejser, rammer det dig ikke bare økonomisk. Det kan skade din virksomhed...

Pfizer Case Study Lancering af anerkendelse p...
Som en af verdens førende biofarmaceutiske virksomheder har Pfizer arbejdet ubarmhjertigt med at udvikle medicinske behandlinger, der ændre...

Kørselskultur under hurtig vækst
Lær, hvordan version 1 bevarede sine kulturelle værdier og gav medarbejderne konsistens gennem en periode med hurtig international vækst.
...