HRs fremtidige statsrapport 2021: Virkningen af kunstig intelligens på talentprocesser
Da arten af arbejdet fortsætter med at udvikle talentgabet fortsat fortsætter med at udvides. HR -ledere reagerer på disse talentstyringsudfordringer ved at omfavne teknologi, specifikt AI, for proaktivt at planlægge fremtidige arbejdsstyrkebehov. Dette er den vigtigste indsigt fra vores undersøgelse fra marts 2021 af personer på 224 managerniveau hos store virksomheder, hvoraf de fleste arbejder i HR-afdelinger.
AI kan hjælpe HR med at overvinde udfordringer og nå nøglemål samt forbedre HR -systemer og processer.
Denne guide giver dig et indblik i, hvordan kunstig intelligens kan påvirke talentprocesserne i din virksomhed såvel som at se på talentstyring i de næste fem år.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Eightfold kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Eightfoldwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: , arbejdsstyrkeforvaltning, Hris, Menneskelige ressourcer, Rekruttering, Talentstyring, Talentudvikling
Flere ressourcer fra Eightfold
Fremkomsten af talentets intelligenspla...
I en voksende økonomi bliver din virksomhed 'de mennesker, du ansætter,' så din evne til at finde, tiltrække og vælge de bedste kandidater er ...
Den ultimative købers guide til AI i mennesk...
Fjernarbejde accelererer sammen med brugen af 'hybrid' -programmer, hvor nogle mennesker arbejder på kontoret, og nogle eksternt. De gamle m...
Fremtidssikker din organisation
Ledende virksomheder ser deres arbejdsstyrke gennem en færdighedslinse for at hjælpe med at tiltrække, opbygge og bevare kritiske færdigheder f...
