Fremkomsten af ​​den sociale virksomhed, hvad erhvervsledere har brug for at vide om karriere fra det 21. århundrede
Karrierer i dag er ikke længere snævert defineret af job og færdigheder, men betragtes i stedet som måder for arbejdstagerne at få værdifulde oplevelser og udvikle nye færdigheder. Lær, hvad der ligger bag dette skift i medarbejdernes forventninger, og hvordan du tilpasser din HR -praksis for at imødekomme dem.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Workday South Africa kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Workday South Africawebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Ansættelsesstrategier, Benchmarking, Fjernbehandlingsstyring, Forandringsledelse, Forbedring af kommunikation, Forretnings etik, Fraværshåndtering, HR -dataanalyse, HR -strategi, HR Management, Konkurrencedygtig strategi, Labor outsourcing, Ledelse, Ledende forandring, Lederstilarter, Lovgivning om overholdelse, Performance management, Strategiformulering, Strategisk analyse, Teamledelse, Topledelse, Udvikling af ledere
Flere ressourcer fra Workday South Africa
Seks trin for stærkere mennesker analyser
Det kan være vanskeligt at sætte menneskers analyse i praksis, men denne e -bog skitserer seks centrale trin, der kan guide dig gennem rejsen. LÃ...
Kraften i færdigheder indsigt
Sæt din organisation op til succes med den rigtige indsigt.
En smidig forretningsmodel og en engageret arbejdsstyrke betyder mere end nogens...
Udviklingen af ​​medarbejderoplevelse
Hjælp din organisation med at tilpasse sig fremtidens arbejde.
Hvornår, hvor og hvordan vi arbejder, har ændret sig markant i de sidste pa...
