9 tip til at give feedback (uden stress)
En vigtig komponent, der driver medarbejderudvikling, er hyppig feedback, hvilket muliggør kontinuerlig læring og vækst. Men at give feedback kan være en stressende proces, både for giveren og modtageren.
Tilbyder du dine medarbejdere de værktøjer, de har brug for til effektivt at give og modtage produktiv feedback i din organisation?
Her er nogle nyttige tip til nedskæring af stress og angst for alle involverede.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Workhuman kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Workhumanwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Lederstilarter, Medarbejder fordele, Medarbejdernes præstation, Medarbejderstyring
Flere ressourcer fra Workhuman
Zwei Jahre Covid der Zustand Der Menschlichen...
Eine weltweite pandemie hat hurtig alla universellen wahrheiten über arbeit auf den Kopf gestellt. VOR DER PANDEMIE WAR DIE ARBEIT Für Die Meiste...
Amplificerende velvære på arbejdet og vider...
Velfærd er et universelt behov for medarbejdere. Og for organisationer er det et højt indsats for organisatoriske resultater. Velfærd (eller man...
Pfizer Case Study Lancering af anerkendelse p...
Som en af verdens førende biofarmaceutiske virksomheder har Pfizer arbejdet ubarmhjertigt med at udvikle medicinske behandlinger, der ændre...
