Sagen for medarbejdernes anerkendelse
Efter at have opereret i krisetilstand som et resultat af den covid-19-pandemi, gør medarbejderne det klart, at de forventer mere af deres virksomheder og job. Uanset om det er mere fleksibilitet i deres balance mellem arbejdsliv eller anerkendelse for deres bidrag, er udfordringen i dag for ledere og lederskab på c-niveau, der foretager de investeringer, der sikrer, at alle vinder.
Især under usikre ansættelsesprognoser skal din anerkendelse og belønningsbestræbelser have indflydelse og levere ROI. Heldigvis er virkningen af engagerede medarbejdere på forretningsresultater stærk og er anvendelig på tværs af lande, industrier, organisationer og teams.
I denne e -bog vil du,
Denne e-bog er din guide til at opbygge en forretningssag for en medarbejdergenkendelsesstrategi, der sikrer buy-in.
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Achievers kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Achieverswebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Benchmarking, Medarbejdernes præstation, Menneskelige ressourcer
Flere ressourcer fra Achievers
2020 anerkendelsesstat
Benchmarking og bedste praksis til genkendelsesprogrammer.
Mens de fleste organisationer i det mindste har en form for anerkendelsesprogram p...
Medarbejdernes velvære i den 'nye normale'
2020 har været et år uden parallel. Ekstremt testmarkedsforhold, afskedigelser, furlough -ordninger og håndhævede perioder med fjernarbejde har...
HR -tendenser til at transformere arbejdsplad...
Ordet 'trend' antyder ofte noget af flygtig popularitet. Men det er ikke tilfældet med HR Trendsmwe, der ser på arbejdspladsen i dag. De er spils...
