Skip to content Skip to footer

Top fem strategier for bedre digital onboarding

Udgivet af: Webonboarding

Medarbejder ombord er en afgørende fase af ansættelsesprocessen. Det skulle starte det øjeblik, en rolle er blevet tilbudt lige til dag én i en rolle. Dette er, når der dannes første indtryk, som vil hjælpe med at forme det fremtidige forhold mellem en arbejdsgiver og medarbejder. Og alligevel er dette et af de få områder af forretningsadministration, der stadig håndteres via manuelle og papirbaserede processer.
Denne traditionelle tilgang til onboarding betyder, at HR -teams er nødt til at lægge alt det væsentlige papirarbejde og for at håndtere kommunikation med en blanding af e -mails, breve og telefonopkald. Det er en forældet tilgang, der kan tage uger at gennemføre - at levere en frustrerende og omhyggelig ombordoplevelse for nye startere.
Denne guide undersøger, hvordan en digital onboarding -tilgang bedst kan bruges til at maksimere fordelene

Læs mere

Ved at indsende denne formular accepterer du Webonboarding kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Webonboardingwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.

Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail data beskyttelse@techpublishhub.com

digital route logo
Lang: ENG
Type: Whitepaper Længde: 11 sider

Flere ressourcer fra Webonboarding