Tilstanden til anerkendelse i Vesteuropa

Globalt står organisationer over for et monumentalt overgangsmoment i arbejdsverdenen, som er bestemt til at have en varig indvirkning. Ikke kun ændrer arten og konteksten af ​​arbejde, men medarbejdernes behov skifter også.
Kun en ud af fire ansatte er stærkt enige om, at de føler sig forbundet med deres virksomhedskultur, og kun ca. en ud af tre er stærkt enige om, at de hører hjemme i deres organisation.
For at opbygge den rigtige arbejdsstyrke for fremtiden og udnytte dens kapaciteter skal ledere tage en menneskelig-centreret tilgang til at opbygge deres medarbejderoplevelse og arbejdsgivermærke. Det starter med at demonstrere for medarbejderne, at de værdsættes ved at anerkende deres bidrag.